Elk jaar dezelfde vraag, en elk jaar valt het antwoord tegen. Het gevulde pakket wordt met een beleefd knikje aangenomen, de fles wijn is met oud en nieuw op, en in januari weet niemand meer wat erin zat. Dat is zonde, want december is het enige moment waarop vrijwel elke werkgever stilstaat bij zijn mensen.
Wat maakt een kerstgeschenk goed?
Drie dingen bepalen of een cadeau blijft hangen. Ten eerste: is het persoonlijk? Een geschenk met de naam van de medewerker erop zegt iets anders dan een doos die iedereen krijgt. Ten tweede: blijft het? Wat op is, is weg — en daarmee ook de herinnering aan het gebaar. Ten derde: past het bij uw organisatie? Een luxe wijnpakket bij een bedrijf dat het hele jaar op de kleintjes let, voelt vreemd.
Wat níet bepalend is: de prijs. Medewerkers rekenen zelden na wat een cadeau gekost heeft. Ze onthouden of er over nagedacht is.
Waarom steeds meer werkgevers de doos overslaan
Het gevulde kerstpakket had decennialang een goede reden van bestaan: het was een tastbare aanvulling op het loon in een tijd dat luxe voedsel schaars was. Die tijd is voorbij. De gemiddelde medewerker heeft geen behoefte aan nog een pot tapenade, en de doos zelf gaat regelrecht bij het oud papier.
Wat je daarvoor in de plaats ziet komen, is één doordacht cadeau. Niet omdat het goedkoper is — vaak is het dat niet — maar omdat het beter past bij hoe mensen tegenwoordig naar spullen kijken. Liever één ding dat je houdt dan tien dingen die je kwijtraakt.
Zeven ideeën die wél werken
1. Een gegraveerde borrelplank
Onze meest gevraagde kerstgeschenk, en niet toevallig. Een borrelplank komt op tafel als er visite is. Met de naam van de medewerker erop en uw logo in een hoek wordt het iets persoonlijks in plaats van een bedrijfscadeau.
2. Een houten wijnkist
Wilt u toch een fles meegeven, dan is dit de manier. De wijn is op, de kist blijft — als opbergdoos, als plantenbak, of gewoon omdat hij mooi is.
3. Een theedoos
Rustiger dan een borrelplank en daardoor breder inzetbaar. Staat jarenlang op het aanrecht en wordt dagelijks gebruikt. Geschikt voor teams waarin niet iedereen alcohol drinkt.
4. Een bierkratje
Populair in de bouw, techniek en logistiek. Minder formeel dan een wijnkist en precies goed voor teams waar de sfeer wat losser is.
5. Een ervaring in plaats van een ding
Een gezamenlijk kerstdiner of een middag weg met het team. Werkt goed bij kleine organisaties, maar wordt lastig zodra u met deeltijders en verschillende locaties werkt.
6. Een bijdrage aan een goed doel
Sympathiek, maar wees voorzichtig. Als medewerkers dit als vervanging van hun cadeau ervaren in plaats van als aanvulling, werkt het averechts. Laat ze meebeslissen over het doel, dan landt het beter.
7. Een kleine attentie met naam
Heeft u tweehonderd medewerkers en een budget van vijf euro per persoon? Dan is een gegraveerde sleutelhanger of bieropener met naam nog altijd persoonlijker dan een cadeaubon van hetzelfde bedrag.
Wat u beter niet geeft
Bedrijfskleding. Dat is geen cadeau, dat is werkkleding met een strik erom.
Iets met een groot logo erop. Een subtiel gegraveerd logo is prima; een fleecetrui met uw naam over de volle borst wordt niet gedragen.
Een cadeaubon zonder toelichting. Niet fout, wel volstrekt inwisselbaar. Als u toch een bon geeft, doe er dan een handgeschreven kaartje bij.
Wanneer moet u beslissen?
Eerder dan u denkt. Alles wat gepersonaliseerd wordt kost productietijd, en in november en december zit vrijwel elke maker vol. Wie in september of oktober kiest, heeft de rust om het rustig af te stemmen. Wie eind november begint, kiest uit wat er nog kan.
Een praktische tip: leg uw plek in de planning alvast vast, ook als u het exacte aantal nog niet weet. Dat kost niets en u kunt het aantal later bijstellen.
Meer weten over wat wij maken voor de feestdagen? Lees onze pagina over kerstpakketten voor bedrijven, of bekijk het assortiment cadeaus voor werknemers.